Como parte de nuestro compromiso con la transparencia y la mejora continua, compartimos la evaluación externa final de un proyecto que hemos llevado a cabo para mejorar la empleabilidad de los/as jóvenes (18-40 años prioritariamente) y mujeres (sin límite de edad) de la periferia de Casablanca, concretamente de la prefectura de Aïn Sebaâ-Hay Mohammadi y, que están en situación de desempleo y riesgo de exclusión.
Este proyecto ha sido implementado por IUHM, la delegación de ISCOD en Marruecos y la delegación de ISCOD Illes Balears, con el apoyo de la Dirección General de Cooperación e Inmigración del Govern de les Illes Balears.
Más de 900 jóvenes fortalecen sus competencias para acceder al empleo.
Tras 18 meses de trabajo conjunto, el proyecto “Mejoradas las competencias técnicas y profesionales y promovida la inserción laboral formal de la población en edad activa de la Prefectura de Aïn Sebaâ-Hay Mohammadi, garantizando la equidad entre hombres y mujeres” ha concluido con resultados muy significativos para la empleabilidad y el emprendimiento local.
En total, 913 jóvenes —un 45,45% mujeres— participaron en el programa de acogida, orientación, formación e inserción, beneficiándose de un espacio de escucha activa que les permitió explorar intereses, habilidades y objetivos profesionales, además de adquirir herramientas para mejorar su empleabilidad e incorporarse al mercado laboral.
Entre las principales actuaciones:
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Formación en idiomas e informática: 122 mujeres y 62 hombres reforzaron competencias clave en francés, inglés e informática, facilitando su acceso a mejores oportunidades laborales y adaptándose a un entorno profesional en constante cambio.
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Acompañamiento especializado: 720 personas (48,06% mujeres) participaron en itinerarios de empleabilidad (396 personas, 42,42% mujeres) y de emprendimiento (324 personas), con cursos en mentalidad emprendedora, gestión administrativa y contable, marketing tradicional y digital, entre otros.
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Inserción laboral: 118 personas lograron acceder a un empleo formal, de las cuales 23 eran mujeres (19,41%).
El proyecto también ha fortalecido las capacidades de la Asociación Iniciativa Urbana Hay Mohammedi (IUHM), con formación para acompañadores/as sociolaborales, la elaboración de una estrategia de intervención 2024-2028 y la creación de una plataforma digital de gestión de datos que optimiza los procesos de inserción laboral.
Las actividades se desarrollaron principalmente en el Espacio Zettat de IUHM, así como en colaboración con centros como el Centro de Emprendimiento, Innovación e Inserción (PE2i) de la Facultad de Ciencias Ben M’sik, centros de formación de la OFPPT y el Liceo Técnico Calificante Ibnou Gazala.
Los testimonios de las personas participantes reflejan el impacto alcanzado:
- “Gracias a la orientación en el espacio Zettat pude descubrir mis intereses y ganar confianza para buscar empleo.” – Joven participante.
- “Aprendimos a elaborar un plan de negocio, identificar oportunidades y gestionar mejor nuestras cooperativas.” – Mujer participante de cooperativa.
- “Las formaciones nos dieron herramientas para acompañar mejor a jóvenes en situación de vulnerabilidad.” – Acompañante sociolaboral.
Consulta el informe de evaluación en este enlace.
